{"id":1907,"date":"2014-10-02T13:34:05","date_gmt":"2014-10-02T19:34:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pddh.gob.ni\/?p=1907"},"modified":"2014-10-02T13:34:05","modified_gmt":"2014-10-02T19:34:05","slug":"pddh-presento-protocolo-de-atencion-en-casos-de-denuncias-por-discriminacion-racial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pddh.gob.ni\/?p=1907","title":{"rendered":"PDDH present\u00f3 Protocolo de Atenci\u00f3n en casos de denuncias por discriminaci\u00f3n racial"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.pddh.gob.ni\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/2012-08-11-18.38.23.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1908\" src=\"http:\/\/www.pddh.gob.ni\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/2012-08-11-18.38.23-150x150.jpg\" alt=\"2012-08-11 18.38.23\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><br \/>\nLa PDDH en conjunto con la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, (OACNUDH) present\u00f3 el Protocolo de Atenci\u00f3n para Afrodescendientes que debe tomarse en cuenta para los casos de denuncia por discriminaci\u00f3n racial, esto fue durante una sesi\u00f3n de trabajo con funcionarias y funcionarios de la instituci\u00f3n nicarag\u00fcense.<\/p>\n<p>El Protocolo de Atenci\u00f3n para Afrodescendientes, contiene las pautas institucionales de c\u00f3mo actuar ante un caso de discriminaci\u00f3n racial\u00a0 y herramientas para identificar y probar la discriminaci\u00f3n racial o \u00e9tnica.<\/p>\n<p>En la actividad estuvo la representante de la OACNUDH, Mar\u00eda Carrasco,\u00a0 quien se refiri\u00f3 a las t\u00e9cnicas y los tipos de discriminaci\u00f3n para poder identificar una discriminaci\u00f3n directa y una discriminaci\u00f3n indirecta, es decir la sutileza en que se presenta una discriminaci\u00f3n racial hacia la poblaci\u00f3n afrodescendiente.<\/p>\n<p>En la actividad el personal de la PDDH conoci\u00f3 de los conceptos sobre \u00a0no discriminaci\u00f3n racial, as\u00ed como los estereotipos, prejuicios, negaci\u00f3n de la existencia de discriminaci\u00f3n y culpar a la v\u00edctima;\u00a0 estos son factores que se exponen el en Protocolo. Igual este instrumento de atenci\u00f3n permite saber c\u00f3mo atender, tratar\u00a0 y apoyar a las v\u00edctimas.<\/p>\n<p>\u201cLa idea es\u00a0 que un analista pueda tener los reflejos, las t\u00e9cnicas para saber qu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n tiene que preguntar y para saber si esa persona sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n\u00a0 racial en un \u00e1mbito determinado, igual si no sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n, expres\u00f3 Mar\u00eda Carrasco, especialista en Derechos Humanos.<a href=\"http:\/\/www.pddh.gob.ni\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/2012-08-11-18.39.10.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-1909\" src=\"http:\/\/www.pddh.gob.ni\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/2012-08-11-18.39.10-150x150.jpg\" alt=\"2012-08-11 18.39.10\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La PDDH en conjunto con la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, (OACNUDH) present\u00f3 el Protocolo de Atenci\u00f3n para Afrodescendientes que debe tomarse en cuenta para los casos de denuncia por discriminaci\u00f3n racial, esto fue durante una sesi\u00f3n de trabajo con funcionarias y funcionarios de la instituci\u00f3n nicarag\u00fcense. 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